Mujeres en Latinoamérica son 19% menos probables de ocupar puestos de liderazgo: BID Lab

Estudio fue una herramienta estratégica para transformar la gestión del talento con base en evidencia, indicó director de BID Lab

• Vanessa Vázquez
• Marzo 08, 2026 - 05:45 p.m.
• NACIONAL

Las mujeres en Latinoamérica cuentan con un 19% menos de probabilidades de acceder a cargos de liderazgo que los hombres, así lo dio a conocer un estudio de la empresa tecnológica Rankmi impulsado por el laboratorio de innovación del Banco Interamericano de Desarrollo (BID Lab).

La investigación señala que, pese a registrar niveles de desempeño similares, se mantiene esta diferencia de oportunidades.

De acuerdo con el análisis, se tomaron los datos de más de 1.15 millones de trabajadores en empresas de distintas industrias en México, Chile, Colombia y Perú, con el objetivo de examinar patrones de desarrollo profesional, liderazgo e influencia organizacional.

Los resultados demostraron que, la probabilidad de que una mujer ocupe un puesto de liderazgo es de 7.8%, frente al 9.7% en el caso de los hombres.

Aunque la diferencia parece pequeña en términos absolutos, implica que las mujeres tienen un 19% menos de posibilidades de llegar a estas posiciones, donde en México, la brecha alcanza el 7.5 %.

Daniel Pérez-García, director de capital privado directo en BID Lab, indicó que el estudio no solo fue un ejercicio diagnóstico, sino una herramienta estratégica para transformar la gestión del talento con base en evidencia.

Además, el informe advierte que la desigualdad no sólo se observa en el acceso a cargos directivos, sino también en el alcance de influencia que tienen las mujeres una vez que llegan a ellos, pues un hombre en posición de liderazgo gestiona en promedio equipos de 55 personas, mientras que una mujer lidera estructuras de 20 colaboradores.

Lo anterior significa que el alcance de influencia masculina es 2.7 veces mayor, equivalente a un 170% más, además de que se examinó más de 455 mil evaluaciones laborales y se encontró que hombres y mujeres reciben calificaciones prácticamente idénticas cuando son evaluados por sus superiores.

Las diferencias aparecen en la autoevaluación: sólo el 30.5% de las mujeres se ubica en el nivel de alto desempeño, mientras que en países como México ese porcentaje alcanza el 33.2% en los hombres.

El reporte concluye que se debe ampliar el alcance del liderazgo femenino y fortalecer programas de mentoría y visibilidad dentro de las organizaciones, lo que puede contribuir a mejorar tanto la equidad como el clima laboral.